「転職エージェントって、どれを使えばいいの？」
「たくさんありすぎて、違いがわからない…」
「担当者ガチャで外れたら詰みそうで怖い…」
転職エージェント選びで一番ムダなのは、1社に絞って遠回りすることです。
求人の偏りと担当者の相性で、平気で1〜2ヶ月溶けます。
この記事は「結論→比較表→失敗例→選び方→7選→使い方」まで一気に整理します。
迷ったら、本文の”鉄板の組み合わせ”だけ真似すればOKです。
【結論】転職エージェントは「2〜3社併用」が正解
転職エージェントは1社だけだと、求人も担当者も偏ります。
結論、最短で内定を取りにいくなら「2〜3社」を同時に使うのが勝ち筋です。
✅ 迷ったらこの組み合わせ（鉄板）
・総合×1（求人の母数を確保）
・サポート重視×1（相性と対策の精度）
・特化×1（職種や年収帯に刺す）
7選比較表（まずはここだけ見ればOK）
| エージェント | 強み | おすすめの人 |
|---|---|---|
| リクルートエージェント | 求人が業界トップクラス | 迷ったらまずここ。選択肢を増やしたい |
| doda | サイト＋エージェント一体型 | 自分でも探しつつ支援も欲しい |
| マイナビエージェント | 丁寧なサポート | 20代・初めての転職 |
| パソナキャリア | 提案が手堅い | 30代で”質重視”で探したい |
| ワークポート | IT・Webに強い | IT業界／未経験エンジニア志望 |
| JACリクルートメント | ハイクラス寄り | 年収UP・管理職・専門職を狙う |
| type転職エージェント | 首都圏のIT/営業 | 首都圏でIT・営業を狙いたい |
先に知っておくべき「失敗例」3つ（これだけ避ければOK）
失敗①：1社だけ登録して比較できなかった
紹介される求人の幅が狭いまま進みます。
担当者の提案がズレても逃げ道がありません。
対策。
最初から2〜3社登録して、求人と担当者を比較します。
失敗②：担当者と合わないのに我慢した
相性が悪いと、提案も面接対策も雑になります。
結果、応募の精度が落ちて長期化します。
対策。
担当変更を依頼するか、別エージェントをメインに切り替えます。
失敗③：希望条件が曖昧でミスマッチ求人だらけ
「なんとなく良さそう」を受け続けると、面接で崩れます。
辞退が増えて自信も削れます。
対策。
譲れない条件を1〜2個に絞って最初に伝えます。
それ以外は”あれば嬉しい”に落とします。
転職エージェントとは？
転職エージェントは、転職活動を無料で支援してくれるサービスです。
求人紹介だけでなく、書類添削、面接対策、日程調整、条件交渉まで入ります。
転職サイトとの違い
| 項目 | 転職サイト | 転職エージェント |
|---|---|---|
| 求人の探し方 | 自分で検索 | 担当が紹介 |
| サポート | なし〜限定的 | 書類添削・面接対策 |
| 非公開求人 | 基本なし | あり |
| 日程調整 | 自分 | 代行が多い |
| 条件交渉 | 自分 | 代行が多い |
エージェントを使うメリット
・非公開求人に出会える。
・書類と面接の通過率が上がる。
・面接日程と連絡が楽になる。
・条件交渉を任せられる。
逆に、デメリットは担当者の相性です。
だからこそ、最初から2〜3社で分散します。
転職エージェントおすすめ7選
ここから7社を「用途が被らない」ように並べます。
① リクルートエージェント（総合）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人の厚み | 業界トップクラス |
| 強み | 幅広い業界・職種をカバー |
| 向いてる人 | まず母数を増やしたい人 |
迷ったらまずここでOKです。
求人の母数を確保できるので、比較が一気に進みます。
転職活動のスケジュールはこちら。
② doda（総合＋サイト一体型）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人の厚み | 豊富 |
| 強み | 自分で探す＋支援を両立 |
| 向いてる人 | 主体的に探しつつ、プロの目も欲しい人 |
検索もできて、担当にも投げられます。
“自分で動ける人”ほど相性がいいタイプです。
転職サイトのおすすめはこちら。
③ マイナビエージェント（サポート重視）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人の厚み | 多め |
| 強み | 丁寧なヒアリングと対策 |
| 向いてる人 | 20代・初めての転職 |
初転職で不安が強いなら、ここを2社目に入れるのが定番です。
“方向性の整理”が一気に進みます。
転職活動の始め方はこちら。
④ パソナキャリア（質重視）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人の厚み | 多め |
| 強み | 手堅い提案とサポート |
| 向いてる人 | 30代で質重視の人 |
“数を打つ”より”外さない提案”が欲しい人向けです。
求人の見極めと面接対策のバランスが取りやすいです。
※本記事にはPRが含まれます
給与交渉のやり方はこちら。
⑤ ワークポート（IT・Web）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人の厚み | IT・Webが強い |
| 強み | IT転職に寄せた提案 |
| 向いてる人 | IT業界・未経験エンジニア志望 |
IT寄りで動くなら、特化枠はここが刺さりやすいです。
総合で母数、ここで”刺さる求人”を拾う動きが強いです。
面接の自己紹介の作り方はこちら。
⑥ JACリクルートメント（ハイクラス）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人の厚み | 厳選求人中心 |
| 強み | ハイクラス・専門職に強い |
| 向いてる人 | 年収UP／管理職／専門職 |
“数”ではなく”条件の良い席”を取りにいく時の選択肢です。
特に英語・専門領域がある人は相性が出ます。
⑦ type転職エージェント（首都圏のIT/営業）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 求人の厚み | 首都圏中心 |
| 強み | IT・営業に強い |
| 向いてる人 | 首都圏でIT/営業を狙う人 |
首都圏でITや営業を狙うなら、特化枠として入れる価値があります。
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目的別おすすめ（迷ったらここで確定）
初めての転職・不安が強い
・リクルートエージェント
・マイナビエージェント
・（ITなら）ワークポート
自分でも探したい
・doda
・リクルートエージェント
年収アップ・ハイクラス
・JACリクルートメント
・パソナキャリア
・（総合の保険で）リクルートエージェント
選び方のコツ（3つだけ）
コツ①：2〜3社で役割分担する
総合で母数。
サポートで精度。
特化で刺す。
コツ②：担当者は”相性が悪ければ即チェンジ”
合わない担当を我慢するほど損です。
担当変更か、別社へ寄せます。
コツ③：最初に伝えるのは「譲れない条件1〜2個」
ここが曖昧だと、求人が散ります。
逆にここが固いと、提案の質が跳ねます。
自己分析のやり方はこちら。
転職エージェントの使い方（これだけ守れば勝てる）
・初回面談で「転職時期」「譲れない条件」「希望職種」を言い切る。
・紹介求人は”良い／違う”を即フィードバックする。
・面接前に自己紹介と転職理由だけは固定する。
・条件交渉は基本、エージェントに任せる。
よくある質問（FAQ）
Q. 本当に無料？
A. 無料です。
企業側が成功報酬を払う仕組みです。
Q. 登録したら絶対転職しないとダメ？
A. 相談だけでもOKです。
ただし温度感（今すぐ／情報収集）だけは最初に伝えた方が楽です。
Q. 担当変更はできる？
A. できます。
合わない時は早めに切り替えた方が得です。
Q. 同じ求人を複数社から紹介されたら？
A. 応募は1社からにします。
先に進めたい方のエージェントに一本化します。
転職のタイミングを見極めたい人はこちら。
まとめ：迷ったら「総合＋サポート＋特化」で決め打ち
転職エージェントは、選び方で勝負が決まります。
1社縛りをやめて、2〜3社で役割分担してください。
✅ 迷ったらこれだけ。
・総合：リクルートエージェント
・サポート：マイナビエージェント
・特化：ワークポート（IT）／JAC（ハイクラス）／type（首都圏IT/営業）
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